Cameroun vs Cap-Vert : Mouelle Kombi fait une demande à Samuel Eto’o

La Fecafoot est au cœur des débats, étant l’entité habilitée à soumettre la liste du staff pour les rencontres internationales. Cependant, son staff a été rejeté par le Ministère des Sports, tandis que celui nommé par Mouelle Kombi est également contesté par la Fédération. À un jour du match, l’incertitude persiste quant au staff qui dirigera les Lions Indomptables vers la victoire.

Marc Brys risque de se retrouver seul sur le banc si la situation n’est pas résolue. Lors de la deuxième réunion préparatoire au ministère, le chef des sports camerounais a appelé la Fecafoot et son président à collaborer avec le belge pour déterminer le staff à accréditer. Cependant, les divergences entre le technicien, qui souhaite travailler avec le staff du 2 avril, et Samuel Eto’o, qui ne reconnaît que le staff qu’il a nommé, compliquent la situation. Cette impasse soulève des doutes quant à la tenue effective de la rencontre, aucune des parties ne voulant céder. L’intérêt supérieur de la Nation est mis en suspens, dans un climat d’incertitude persistante.

La demande de Mouelle Kombi à Eto’o

Le Professeur a exprimé sa demande à Samuel Eto’o comme suit : « Nous insistons auprès de la Fecafoot sur l’importance cruciale de créer un environnement favorable et des conditions de travail optimales pour l’entraîneur-sélectionneur des Lions Indomptables. Il est primordial de cultiver une atmosphère de collaboration franche et sincère, permettant à l’entraîneur de se concentrer pleinement sur ses tâches techniques. Nous demandons également que Marc Brys soit consulté sur les personnes qui l’accompagneront, que ce soit sur le banc de touche ou dans des zones sécurisées, lors de la rencontre entre le Cameroun et le Cap-Vert. Il est impératif que la Fecafoot ne pose aucune entrave problématique ou critique à l’exercice de la mission de Marc Brys, conformément aux exigences de la FIFA et de la CAF. En tant que responsable de l’équipe nationale, Marc Brys devrait avoir un droit de regard sur ses collaborateurs. »